segui la diretta su http://nobelprize.org/mediaplayer/index.php?id=1166
1/2 of the prize
China and United Kingdom
Sandard Telecommunication Laboratories
Harlow, United Kingdom; Chinese University of Hong Kong
Hong Kong, China
b. 1933
(in Shanghai, China)
1/4 of the prize
USA
Bell Laboratories
Murray Hill, NJ, USA
b. 1924
(in Amherst, NS, Canada)
1/4 of the prize
USA
Bell Laboratories
Murray Hill, NJ, USA
b. 1930
A parole la parità è un valore condiviso, ma nei fatti la genitorialità continua a pesare in modo asimmetrico. Analisi su larga scala mostrano che le madri vedono ridursi redditi, produttività e opportunità di carriera, mentre i padri mantengono percorsi lineari. Anche dove esistono politiche di sostegno, il carico familiare resta sbilanciato. Insomma, il cambiamento culturale è ancora incompiuto.
Immagine di copertina elaborata con ChatGPT
Una decina di anni fa, preparando una conferenza sulle difficoltà incontrate dalle donne nelle loro carriere, sia in ambito industriale sia in ambito accademico, avevo trovato molte ricerche fatte in diverse nazioni del mondo che portavano tutte alla stessa ineluttabile conclusione: i figli fanno male alle carriere delle loro mamme. Per contro, le carriere dei papà non sembrano essere compromesse, anzi.
