Dal momento in cui conseguono il PhD (il 45% sono donne) in avanti, le donne tendono ad abbandonare la carriera di ricercatore universitario a vari livelli e per svariate ragioni. Solo il 13% dei responsabili delle istituzioni dell'educazione superiore in Europa sono donne.
Finalmente le università della LERU se ne accorgono e descrivono il fenomeno come una grossa perdita per le università che perseguono l'eccellenza della ricerca e la creazione di nuovi saperi.
Come
stimolo
al cambiamento scrivono un documento in cui identificano le aree dove
è possibile promuovere azioni all'interno del mondo accademico e
condividere le best
practice
innovative in corso nelle università che aderiscono alla LERU per
avvicinare le donne alla ricerca e sostenerle nel corso della loro
carriera.
In pratica le LERU s’impegnano a intraprendere
azioni destinate a:
promuovere la differenza di genere nelle posizioni di leadership del corpo accademico, in conformità con le singole normative istituzionali, nazionali e con altri quadri regolamentari e in collaborazione con le università della LERU;
- sviluppare
o attuare strategie volte all'eguaglianza di genere e/o piani di
azione, in modo da condividerli e monitorare in maniera congiunta il
loro sviluppo e attuazione;impegnarsi
con chi definisce le politiche europee, con i finanziatori e altri
attori, a promuovere la causa dell'uguaglianza di genere all'interno
delle università.
Fonte: unimi.it
In che modo le università possono concentrare le loro azioni al fine di ottenere un cambio strutturale?
Rendendo manifesta la loro leadership, visione e strategia: impegnandosi a promuovere l'eguaglianza di genere sia a livello apicale che ai vari livelli dell'intera istituzione.
Sviluppando o attuando una strategia di genere (o piano di azione), con il supporto di tutte le divisioni e a tutti i livelli all'interno dell'università, che può essere integrata in una più ampia strategia di pari opportunità e gestita a livello professionale, per esempio attraverso una struttura dedicata, come l'Ufficio per la Parità di Genere.
Puntando ad assicurare fondi sufficienti per tutte le attività che favoriscono l'eguaglianza di genere. Le strutture finanziate dovrebbero incentivare la progettazione di piani a lungo termine per le azioni tese a favorire l'uguaglianza di genere in modo da poter ottenere un cambio a livello strutturale.
Prestando attenzione alla trasparenza, all'affidabilità e ad azioni di verifica in modo da garantire l'attuazione e miglioramento delle azioni laddove necessario.
Promuovendo e sostenendo un'attenzione al genere nella progettazione e attuazione dei processi di ricerca, tenendo in considerazione le specificità dei singoli campi di ricerca.
