fbpx La revisione in cieco per aiutare la ricerca | Page 18 | Scienza in rete

La revisione in cieco per aiutare la ricerca

Read time: 2 mins

Molti ricercatori da tempo sono preoccupati che i manoscritti inviati per la pubblicazione non vengono giudicati per la qualità dello studio lavoro ma per il curriculum dell'autore.
Ma  qualcosa sta per cambiare. Nel tentativo di incrementare la correttezza nei processi di revisione, alcune riviste sono pronte a sperimentare l'idea del “blinding reviewers” , ovvero tenere nascosta ai revisori l'identità degli autori.
Un articolo sul Conservation Biology rivela che il gruppo editoriale della rivista sta valutando la possibilità di cambiare il processo di revisione innestando la valutazione a “doppio ceco” .
Mark Burgman, editor chief della rivista spiega che questa ipotesi trova un “sostegno shiacciante”,  soprattutto tra i giovani scienziati. Tra questi c’è Emily Tesoro, ricercatrice presso la University of North Carolina. Secondo Tesoro, molte volte le donne sono discriminate nel processo di revisione. “A parità di curriculum gli uomini sono sempre avvantaggiati”, afferma Tesoro.

Non è un procedimento del tutto nuovo nel campo dell’editoria scientifica. Dal giugno 2013, Nature Geoscience e Nature Climate Change offrono agli autori la possibilità di scegliere il “doppio ceco” prima di sottomettere uno lavoro.
“Nel mondo della scienza c’è una preoccupazione diffusa nei confronti dei revisori”, afferma Philip Campbell, l'editor-chief di Nature. Campbell sottolinea però che è troppo presto per capire se questo tipo di processo di revisione può migliorare il sistema.
I dati dicono che a dicembre 2013 solo il 15% degli autori che ha sottomesso lavori a Nature Geoscience ha scelto il doppio cieco e circa il 22% per quelli destinati a Nature Climate Change. Da parte del gruppo Nature non è all’orizzonte rendere il “doppio ceco” obbligatorio.
“Il doppio ceco potrebbe rendere il processo di revisione un po’ scientifico, rimuovere qualsiasi elemento di discriminazione può essere una buona cosa, afferma Alastair Brown  editor di Nature.

Autori: 
Peer review

prossimo articolo

Parità a parole, divario nei fatti: il peso della maternità

uomo in alto e donna con figli in basso

A parole la parità è un valore condiviso, ma nei fatti la genitorialità continua a pesare in modo asimmetrico. Analisi su larga scala mostrano che le madri vedono ridursi redditi, produttività e opportunità di carriera, mentre i padri mantengono percorsi lineari. Anche dove esistono politiche di sostegno, il carico familiare resta sbilanciato. Insomma, il cambiamento culturale è ancora incompiuto.

Immagine di copertina elaborata con ChatGPT

Una decina di anni fa, preparando una conferenza sulle difficoltà incontrate dalle donne nelle loro carriere, sia in ambito industriale sia in ambito accademico, avevo trovato molte ricerche fatte in diverse nazioni del mondo che portavano tutte alla stessa ineluttabile conclusione: i figli fanno male alle carriere delle loro mamme. Per contro, le carriere dei papà non sembrano essere compromesse, anzi.