Chimica: Venki Ramakrishnan, Ada Yonath, Thomas Steitz

Pubblicato il 07/10/2009Read time: 2 mins

Per gli studi sulla struttura e la funzione dei ribosomi, i complessi che traducono il codice genetico in proteine.

Venkatraman Ramakrishnan (wikipedia)

venkatraman

Scheda del Nobel Prize:

1/3 del premio
paese: Gran Bretagna
istituto: MRC Laboratory of Molecular Biology, Cambridge (Gran Bretagna)
anno e luogo di nascita:1952 (Chidambaram, Tamil Nadu, India)

Ada E. Yonath (wikipedia)

yonath yonath

Scheda del Nobel Prize:

1/3 del premio
paese: Israele
istituto: Weizmann Institute of Science, Rehovot (Israele)
anno di nascita: 1939

Thomas A. Steitz (wikipedia)

thomas steitz

Scheda del Nobel Prize:

1/3 del premio
paese: USA
istituto: Yale University, New Haven (CT, USA); Howard Hughes Medical Institute
anno di nascita: 1940

Autori:

di redazione

Sezioni:

News

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Gender equality nella ricerca: c'è ancora il soffitto di cristallo

di Debora Serra

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bilancia in disequilibrio con figure stilizzate di uomo e donna

In occasione della Giornata ONU delle donne e delle ragazze nella scienza, diamo un'occhiata ai dati europei sulla gender equality: ci sono i segnali di progresso nella partecipazione femminile alla ricerca e all’innovazione, ma anche persistenti squilibri strutturali. Per esempio, nonostante l’aumento di donne tra esperti, valutatori e coordinatori di progetto, l’accesso alle posizioni apicali resta limitato, la precarietà contrattuale più diffusa e il carico di cura sproporzionato.

Ricerca scientifica

Società

L’11 febbraio, Giornata ONU dedicata alle ragazze e alle donne nella scienza, offre l’occasione per interrogarsi non solo sulla loro presenza nel settore della ricerca e dell’innovazione (R&I), ma soprattutto sulla qualità di tale presenza: chi avanza di carriera, chi resta ai margini, chi abbandona e perché. Negli ultimi anni l’Unione europea ha fatto dell’uguaglianza di genere una priorità esplicita, integrando la gender dimension nei programmi quadro per la ricerca e promuovendo cambiamenti istituzionali attraverso strumenti come il Gender Equality Plan (Gep).